基础公司团支部开展导师带徒签约仪式

8月19日，为贯彻落实公司人才发展战略，助推新员工迅速转变角色，尽快掌握岗位所需知识和技能，公司所属基础公司团支部在淄博项目部举行导师带徒签约仪式。

项目部按照“以老带新，以熟带生”的模式，挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富、专业技术功底深的业务骨干作为导师，结成了2组师徒，并现场签订了“导师带徒”协议。项目负责人在签约仪式上强调，“导师带徒”活动充分体现了公司对提高新员工工作业务能力的高度重视，有助于进一步加强公司队伍建设和人才培养，学徒要认真和导师学习知识技能，各位导师也要认真负责、言传身教，毫无保留的将岗位技能和业务经验与新员工分享，使“传帮带”这一优良传统薪火相传。

此次“导师带徒”签约仪式关键在师，行动在徒，重点在带，落脚在实。会后，项目领导、老员工对新员工寄予厚望，纷纷表示希望新员工能够珍惜学习良机，立足当下、着眼长远，切实提升职业能力，在尊师重道基础上，虚心求教、努力进步，争取早日在岗位成长成才，为实现公司快速发展贡献力量。

邯郸项目部导师带徒拜师仪式

为了能够让新员工尽快适应工作岗位，提升专业化水平和业务能力，帮助他们早日成长，早担重任，充分发挥项目部优秀技术骨干的“言传身教”和“传、帮、带”的作用，使新员工们尽早融入到项目部大家庭中。8月25日，邯郸项目部集中举行了新员工“导师带徒”拜师仪式。

会上，邯郸项目部班子成员为11位导师颁发了聘书，徒弟向导师敬茶，导师为徒弟佩戴安全帽并赠送锦囊。随后，师徒代表分别进行了表态发言，导师代表彭涛表示，今后定义不容辞的将自己的学习方法、工作经验对徒弟倾囊相授，用积极认真的态度，发挥正能量，因材施帮，以徒弟为自豪，同时希望他们虚心学习，多思考、多提问、多实践、多沟通，切忌眼高手低。徒弟代表孙晓康在发言中也表示，在今后工作学习中，定将勤学苦练、积极上进、尊重导师、虚心求教，同时严格要求自己，多听意见、多讨论、多总结，有问题及时请教，尽快在岗位上提高技能，成长成才，不辜负大家给予的厚望。接着，21名新员工与导师共同签订了师徒合同书，并握手言谢，合影留念。

西北岩土分公司导师带徒签约仪式

为帮助新员工们尽快适应项目工作环境，早日成长为公司大家庭的中流砥柱，西北岩土分公司邯钢项目部开展“导师带徒”活动。分公司为不同专业的同事甄选了优秀的导师，助力新员工早日找准自己的方向，让每个人都能在自己的领域中绽放光芒。

安庆项目部导师带徒签约仪式

8月20日，安庆项目部团支部举行了2021年“导师带徒”签约仪式。

项目部领导分别从项目发展、生产经营情况、发展规划等方面为新员工做了简单介绍。希望新员工尽快适应项目工作、施展才华，充分发挥积极性、主动性和创造性，团结合作、积极进取，为实现公司高质量发展贡献自己的青春力量。为确保“导师带徒”活动取得实效，项目部党政工团齐抓共管，根据新员工的专业岗位，为每名新员工精心甄选了责任心强、经验丰富、业务技能娴熟的骨干作为导师，并制定了严密的培训计划，明确了培养目标。

在“导师带徒”签约仪式中，项目青年导师代表分享了自己的工作经验和人生感悟，表达了对新员工的热烈欢迎。新员工分别进行了表态，表示会脚踏实地，虚心求教，不断进步，把对成功的渴望转化为努力工作和学习的动力，用实际行动回馈企业、回报社会。