为了能够让新员工尽快适应工作岗位，提升专业化水平和业务能力，帮助他们早日成长，早担重任，充分发挥项目部优秀技术骨干的“言传身教”和“传、帮、带”的作用，使新员工们尽早融入到项目部大家庭中。8月25日，邯郸项目部集中举行了新员工“导师带徒”拜师仪式。

会上，邯郸项目部班子成员为11位导师颁发了聘书，徒弟向导师敬茶，导师为徒弟佩戴安全帽并赠送锦囊。随后，师徒代表分别进行了表态发言，导师代表彭涛表示，今后定义不容辞的将自己的学习方法、工作经验对徒弟倾囊相授，用积极认真的态度，发挥正能量，因材施帮，以徒弟为自豪，同时希望他们虚心学习，多思考、多提问、多实践、多沟通，切忌眼高手低。徒弟代表孙晓康在发言中也表示，在今后工作学习中，定将勤学苦练、积极上进、尊重导师、虚心求教，同时严格要求自己，多听意见、多讨论、多总结，有问题及时请教，尽快在岗位上提高技能，成长成才，不辜负大家给予的厚望。接着，21名新员工与导师共同签订了师徒合同书，并握手言谢，合影留念。

最后，环保分公司党支部书记张华作了讲话，对徒弟提出了要求：一是思想上要有动力，要想学，想学好而且能融会贯通，要有斗争精神，要有战胜困难的决心和信心，要具有抗压的能力。二是行动上要多干，实践出真知，只有干的过程中才能遇到各种各样的情形，才能找到解决问题的途径，掌握解决问题的方法，提高解决问题的能力；三是要勤思考，常常问问为什么？问题的处理方式有什么益处？能达到什么效果？ 四是要善于总结，把好的经验总结归纳变成自己的东西；五是要善于运用，要把掌握的知识和经验熟练地运用到具体的工作。对师傅提出了希望：希望师傅们能够以身作则、言传身教，在做好本职工作的同时，不论忙与不忙，都要带好徒弟，毫不保留的把自己的工作经验传授给自己的徒弟，以自己扎实的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引导徒弟做人做事。

邯郸项目部将以本次“导师带徒”拜师仪式的开展为活动载体，积极做好导师带徒日常管理、考核工作的落实，赋予导师们带徒使命和责任，为新入职员工搭建学习、成长平台，不断强化人才队伍建设，打造最强学习型团队，凝心聚力，共同为环保分公司、公司高质量发展作出更大贡献。