9月24日，公司组织开展项目部领导班子成员岗位公开竞聘上岗，对新上场的安徽项目、贵州都匀项目、兰州项目等项目部主要领导班子成员岗位进行公开竞聘。

此次岗位竞聘秉承公平、公正、公开的原则选拔人才，9名竞聘者参与了公开竞聘。评委由公司在家领导班子成员、部分机关部门负责人担任，竞聘会由公司副总经理、工会主席马晓华主持。

“你对项目情况了解有多少，你认为项目重难点在哪里”、“作为副经理，除了完成岗位职责外，在现场施工生产、安全质量方面应该抓哪些工作”、“项目风险点在哪里，你是如何考虑降本增效工作的”等等，评委提出的系列问题直奔竞聘主题、直指项目关键，让竞聘者在身临其位、套入角色中对项目管理进行深度思考。竞聘现场紧张有序，竞聘者通过竞聘演讲、现场答辩等环节展现个人职业素养，通过对竞聘岗位的认识、理解及工作思路的设想，多方面展示自身专业能力，评委针对其演讲内容及项目管理思路等方面进行现场提问，并指出问题及意见，最后根据竞聘者的个人表现进行现场评分。

会上，公司党委书记、总经理温法玺指出，此次项目领导班子成员的选拔通过公开竞聘的形式是为广大职工搭建展现自己才能和优势的平台，营造选人用人的良好环境和氛围。针对此次竞聘上岗的目的与要求，温法玺强调，要加大后台监管和前台管控力度，机关部门要加强对现场的检查指导，强化在建项目管理；要加强项目领导班子的配备与监督，强化团队建设保证和谐，快速形成战斗力；要提升人力资源管理水平，对人员进行摸排研究分析，充分了解员工能力、专长、特点等综合情况，多渠道、全方位对人员组合使用，用人优点、发挥长处；要加强人员培训，制定计划分门别类进行专项业务培训，全面提升员工的业务能力和工作水平，为公司改革发展、转型升级持续注入活力和动力。