4月24日，集团公司党委组织部、人力资源部部长赵庆贺出席公司干部大会，宣布公司领导班子调整决定。

会上，集团公司党委组织部、人力资源部部长赵庆贺宣布了集团公司党委关于公司领导班子调整的决定：殷学平任公司党委副书记、董事，提名为总经理人选。殷学平作了表态发言，温法玺代表公司领导班子作了表态发言。

赵庆贺主持会议并讲话，他指出，此次重机公司领导班子调整，也是重机公司经理层主要负责人的任职调整，是集团公司党委从加强重机公司领导班子建设，推动企业跨越式高质量发展的需要出发，在综合研判班子建设的实际，认真分析班子配置结构，严格履行干部选用程序的基础上，经过反复酝酿，通盘考虑，慎重研究做出的决定，对于推动重机公司发展新阶段、新征程上继往开来，再攀高峰具有重要的意义，充分体现了集团公司党委对重机公司的关心、信任和高度重视。

对公司下一步的工作，赵庆贺要求：一是保持团结协作，持续增强班子合力。班子内部要始终保持积极争先的干事创业氛围，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，持续加强领导班子和干部的政治建设，自觉用于指导工作。要提高班子整体合力，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则和决策程序，坚持重大问题集体研究决定，充分酝酿沟通，提前科学论证，不断推进决策的科学化、民主化。要不断提高领导班子和领导人员的素质，围绕集团公司中长期战略、重点任务加强学习，坚持学中干、干中学，开拓班子和干部的视野、思路和胸襟。二是坚持系统思维，持续推动重机公司高质量发展。重机公司要全面学习贯彻党的二十大精神，贯彻年初中央企业负责人会议精神和集团公司企业负责人会议精神，强化责任意识，深入统一思想，聚焦打造“两商”，建设世界一流企业，扎实做好各项生产经营、改革发展和党的建设工作，要把更高水平推动更高发展作为首要任务，确保圆满完成2023年度生产经营任务，为宏观经济恢复回升贡献中国化学力量，贡献重机公司力量。三是坚持人才强企，持续夯实人才队伍建设。要认真学习贯彻党的二十大关于干部在工作中的新精神、新要求，紧密结合集团公司、重机公司的实际，系统谋划干部人才工作的政策举措，做好推动干部人才高质量发展这篇大文章。要树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位，深化市场化选人用人机制，建立健全崇尚实干担当正向激励机制，促进担当作为，培养狼性精神。要加强人才战略顶层设计，完善精细化管理，深入推动“一十百千”人才工程落实落地，培养造就更多高水平、高层次领军杰出人才。

温法玺代表公司领导班子作表态发言

殷学平作表态发言

公司领导班子成员、中层以上管理干部参加会议。