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重机公司竞聘上岗畅通干部选拔任用通道
作者:重机公司 人气:351 日期:2018-7-19 15:12:22

重机公司竞聘上岗畅通干部选拔任用通道

 

7月19日,重机公司组织开展分公司经理公开竞聘上岗工作,来自原11个岩土板块分公司经理岗位的7名竞聘者纷纷上台毛遂自荐、展示才华,向目标岗位看齐。

公司执行董事徐健,党委书记、总经理温法玺,6名班子领导班子副职,以及相关分公司经理、支部书记、机关部室主任共计27人参加了竞聘会并担任面试考官。

面对总体经营战略规划需要,公司将原有的11个分公司(除吊装工程公司和国际工程公司)进行机构重组,整合成华东岩土分公司、西南岩土分公司、西北岩土分公司三个分公司,主要担负市场开发、区域经营、项目管理等职能,便于进一步统筹规划区域产业布局,提升区域经营能力,巩固做实区域经营工作。

本次公开竞聘主要是针对三个分公司经理岗位进行,采用个人竞聘演讲与考官提问的面对面方式进行,竞聘人员按照先后顺序上台演讲,分别从个人基本情况、个人优势、对竞聘岗位的理解认识和应聘后的工作思路四个方面做了重点阐述。考官根据竞聘人员的演讲情况进行自由提问,就竞聘者表现从领导能力和业务能力两方面进行评分。

“竞聘上岗是给竞聘者一个公平公开的锻炼机会,目的在于用好公司现有人才,为干部职工搭平台、配资源、给政策、压指标、要结果,真正把想干事、肯干事、能干事的干部选出用好,打造畅通的干部上升通道。”党委书记、总经理温法玺点评说。

为强化干部队伍建设,完善干部选拔任用机制,重机公司领导班子大胆改革,采用了竞聘上岗的方式选拔任用干部,凡符合竞聘条件的人员均有资格报名参加竞聘,今后公司将为更多关心、热爱和支持公司发展的广大干部职工提供更多的机会和平台,真正构建起“能者上,平者让,庸者下”的选人用人机制,使更多的优秀人才脱颖而出。

      党群工作部、人力资源部  供稿

      2018年7月19日

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